금속 가공의 성공을 위한 7가지 교훈

Tom Carroll은 25년 전 2,000평방피트 규모의 시설에서 Pro Metal Works를 시작했습니다. 현재 위스콘신주 DeForest에 본사를 둔 그의 작업장은 70,000평방피트가 조금 넘으며 다양한 제작 장비로 가득 차 있으며 대부분은 지난 6년 동안 구입한 것입니다.

Tom Carroll은 금속 제조 사업을 좋아했습니다. 특히 한 곳에 하루 이상 머물 수 있다면 더욱 그렇습니다. 25년이 지난 지금, 그 결정은 옳았던 것 같습니다.

Carroll은 위스콘신, 일리노이, 미네소타, 노스다코타, 사우스다코타의 팹 매장에 도구를 판매하는 업계에서 생활을 시작했습니다. 그는 나중에 이력서에 '제품 전문가'라는 직함을 추가했지만 일정은 거의 그대로 유지되었습니다. 일요일에 비행기를 타고 구역에 전화를 걸고 금요일에 집으로 돌아갑니다.

Carroll이 수많은 금속 가공 고객과 나눈 대화의 공통 포인트 중 하나는 초과 작업(금속 가공업체가 적시에 접근하는 데 어려움을 겪고 있는 작업)을 도와줄 수 있는 다른 상점을 알고 있는지 여부였습니다. 그것은 항상 그의 마음 한구석에 자리잡고 있었습니다. 특히 그가 가정을 꾸릴 생각을 할 때 더욱 그렇습니다.

결혼하고 아이들을 세상에 맞이한 후, Carroll은 집에서 너무 많은 시간을 보내고 싶지 않다고 결정했습니다. “자신의 사업을 운영하면 하고 싶은 일을 할 수 있습니다.”라고 그는 말했습니다.

매일 길에서 보낸 수년이면 충분했습니다. 1998년 캐롤과 그의 친척들은 터릿 펀치와 프레스 브레이크를 구입하여 2,000평방피트 규모의 공장을 열었습니다. 그는 지금 "던전"이라고 묘사하는 위스콘신주 워나키에 있는 공간입니다. 그는 예전 금속 가공 공장 연락처에 전화를 걸어 농사를 지어야 할 추가 작업이 있는지 확인했습니다. 몇 번의 성공적인 전화 통화를 통해 Pro Metal Works가 시작되었습니다.

Carroll은 “토대를 마련한 후에도 계속 고객을 방문했습니다.”라고 말했습니다. “마침내 우리는 대규모 레이저 절단 계약을 체결했지만 레이저가 없었습니다. 그래서 우리는 새 건물을 찾아야 했고 그렇게 했고 첫 번째 레이저를 구입했습니다. 그러다가 거기에서 일이 터졌습니다. 우리는 레이저를 사용하여 첫 해에 비즈니스를 400% 늘렸습니다.”

3.5kW CO2 레이저 절단기는 Pro Metal Works의 궤도를 바꾸고 다음 해의 분위기를 설정했습니다. 곧 새로운 13,000평방피트를 초과하게 될 것입니다. 건물을 짓는데(자세한 내용은 나중에 설명하겠습니다) 성장과 함께 새로운 기회도 찾아왔습니다. 실제로 Pro Metal Works의 전체 기간 동안 성장은 꽤 일관되었습니다. 현재 이 회사의 연간 매출은 1,900만 달러이며 Carroll은 현재 약 50명의 직원과 장비로 구성된 현재 명단을 통해 더 많은 성장을 수용할 수 있다고 믿습니다.

Carroll은 자신의 25년 사업 경력에 대해 이야기하면서 자신의 Pro Metal Works가 수년 동안 성공하는 데 무엇이 도움이 되었는지 명확하게 이해하고 있었습니다. 변화를 가져온 7가지 교훈은 다음과 같습니다.

솔직히 말해서 올바른 직원 구성을 찾는 것은 금속 제조 회사에게 항상 어려운 일이었습니다. 오늘날의 제한된 노동력은 의심할 여지 없이 이를 더욱 어렵게 만듭니다.

캐롤은 사람들이 일자리를 찾아 그냥 문으로 들어오는 일은 결코 없지만 오늘날처럼 분주하게 일할 필요는 없다고 말했습니다. 초기에 그는 지역 신문에 광고를 게재하거나 임시 취업 알선업체에서 일하거나 친구에게 금속 가공 분야에 관심이 있는 사람이 있는지 물어볼 수 있었습니다. 그게 효과가 있는 것 같았어요.

AMADA EML 2515 AJ는 Pro Metal Works의 세 가지 펀치/레이저 복합 기계 중 하나이며, 모두 자동화된 재료 로드 및 언로드 시스템과 재료 저장 타워를 갖추고 있습니다.

따라서 Pro Metal Works는 다른 모든 사람들과 마찬가지로 새로운 직원을 찾는 데 어려움을 겪는 동안 현재 보유하고 있는 직원을 유지하는 데 성공했습니다. 캐롤은 2022년 말 연말 통계를 검토하면서 회사의 평균 근무 기간이 7.56년이라는 사실을 발견했다고 말했습니다. 이는 같은 해에 회사에 입사한 5명의 신규 직원을 고려한 것입니다.

Carroll은 “그렇게 오래되지 않은 회사로서는 꽤 좋은 일이라고 생각합니다.”라고 말했습니다.

Carroll은 회사가 제공하는 혜택을 자랑스럽게 생각합니다. 그는 품질 및 안전 지표를 충족하면 보너스를 지급하며 휴일 보너스도 있습니다. 최근 사업 성장으로 직원들은 연간 임금의 최대 10%까지 보너스를 받을 수 있었습니다. 직원이 개인적 기여를 하지 않더라도 401(k) 기여가 이루어지며, 401(k)에도 이익 공유 기여가 이루어집니다.